为进一步深入推进甘南州科技局的群众路线教育实践活动第二环节的工作，按照《甘南州党的群众路线教育实践活动查摆问题开展批评环节工作安排意见》（甘南群组发〔2014〕41号）文件要求，结合我局实际，现就我局开展谈心谈话工作制定如下方案。
    一、活动目的
    围绕为民务实清廉的主题，对照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，通过开展谈心谈话活动，深入查找领导班子及成员身上存在的“四风”问题。为对照检查、查摆问题，进一步开好专题民主生活会打好基础。
    谈心谈话，是开好专题民主生活会的一个关键步骤。要认真落实专题民主生活会前谈心交心充分到位这一要求，坚持把功夫下在民主生活会前，扎实开展谈心交心。一次不行就多谈几次，真正把问题谈开谈实，把思想谈深谈通，把意见谈好谈透，消除隔阂、化解矛盾、加深了解、增进互信、形成共识。
    二、活动安排
    （一）谈心谈话时间
    6月9日至6月20日
    （二）谈心谈话范围
    这次谈心谈话活动在全局党员干部中进行，要求人人必须谈到。谈心分为四个层次，即：局党组主要负责人与班子成员、班子成员相互之间、班子成员和分管科室、局党总支书记与下属各支部书记之间开展谈心谈话。
    （三）谈心谈话对象时间安排
    6月9日，局党组和单位主要负责人与班子成员开展谈心谈话；
    6月10日，班子成员相互之间开展谈心谈话；
    6月11日至12日，班子成员与分管部门及部门主要负责人之间开展谈心谈话；
    6月13日，局党总支书记与下属各支部书记之间开展谈心谈话；
    6月16日以后督导组与班子成员开展谈心谈话;
    6月16日至20日班子成员与党员、群众、服务对象之间开展谈心谈话。
    （四）谈心谈话内容
    1、征求对方对自己存在问题的意见和改进建议,相互沟通思想、增进了解、化解矛盾，增进共识;交流开展自我剖析和自我批评的情况；沟通对班子成员批评提醒的意见建议；交换对领导班子作风方面的看法；探讨领导班子进一步改进作风的措施。
    2、诚恳地指出对方存在的“四风”等突出问题,帮助问题较突出又缺乏认识的同志提高认识、正视问题,提出改进作风的具体建议。班子成员之间谈心谈话要突出“四个重点”，即谈突出问题、谈深层次矛盾、谈思想障碍、谈差距不足。
    （五）谈心谈话方式
    局领导班子部门主要负责同志与班子每个成员谈心谈话；班子成员、各支部班子成员相互之间谈心谈话；班子成员与分管科室主要负责同志之间谈心谈话；局党总支书记与下属各支部书记之间开展谈心谈话；班子成员与主要工作对象和服务对象之间谈心；党员领导干部还要与所双联点班子负责人谈心。党员领导干部要主动接受党员、群众约谈；党支部负责人要与党员普遍谈心；对困难党员、年老体弱党员要上门谈心；对青年党员要主动约谈；外出流动党员、在外挂职党员干部可通过电话沟通等途径，了解思想和工作情况。
    主要采取召开会议集中谈、个别交谈、当面交谈的方式等形式进行，对谈话中涉及的敏感问题，要严格保密，对谈心谈话中反映的问题要认真做好谈心记录。
    三、谈心谈话要求
    一是要面对面谈。上级和下级谈、同级之间谈话，要一对一面对面坐下来谈，要主动亮明自身问题，诚恳指出对方问题，请对方指出自己问题，做到把班子问题、本人问题、对方问题、拟在专题民主生活会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施等“六个谈透”。
    二是要深入反复谈。谈心的时间要安排充足。谈心谈话一次不到位，没有谈透的要反复多次谈，对有问题又不愿认的同志，“掰开揉碎”反复谈，直到谈通为止。特别是领导干部平时缺乏沟通、情况比较复杂的，一次谈不好的要反复谈、重点谈、多次谈，直到把问题谈清楚、谈充分、谈到位为止。通过坦诚交流思想，使大家卸下包袱、敞开心扉，把心里话说出来、把意见找出来、把责任扛起来，加深理解、消除隔阂、增进团结。
    三是要规范要求谈。谈心谈话时，开展谈心的同志要对谈心情况如谈心对象、谈心时间和谈心内容等认真做好记录，特别是记录好谈心对象提出的意见、建议等。谈心结束后要在《甘南州党的群众路线教育实践活动谈心谈话记录表》上认真填写整理与每个人的谈话要点，作为本人撰写对照检查材料和民主生活会上发言时的“备忘录”，同时将整理结果交局党组书记阅存。
    四、活动要求
    1、态度要端正。要把这次谈心活动当作发扬民主、征求意见的一个有效途径，当作增进团结、激发活力、推动工作的一项重要措施。要有诚心、心怀坦荡，本着对组织负责、对同志负责的态度，说真话、道真情、出真招，不搞背后议论，正确对待别人和自己，做到解剖自己不怕严、批评别人要客观、接受批评要虚心。
    2、领导要带头。领导干部要率先示范，带头开展谈心活动，要主动找下级谈心，要肯定成绩，把组织的认同和与尊重传达到位。要了解干部的思想、工作和生活等方面的情况，真实掌握干部的所想、所思和所求，关注干部在工作和生活等方面存在的困难，最大限度地帮助他们解决困难和问题。要帮助干部查找存在的不足，提出今后努力方向，引导干部不断加强和改进工作。
    3、目的要明确。谈心谈话前要收集掌握谈心谈话对象各方面的情况，要找准问题、分析原因，明确目标、提出措施，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况，帮助谈心对象排忧解难，把解决思想问题和解决实际问题结合起来，把开展谈心活动与推动工作发展结合起来。