7月13日下午，省科技厅召开了中青年干部座谈会，机关和厅属单位的30多名中青年干部参加了座谈会。会上，与会代表研究讨论了《甘肃省科技厅培养中青年干部暂行办法》（草案），对上述办法提出了许多建议和意见，会议气氛热烈。大家精神振奋，畅所欲言，结合各自单位的实际，提出了许多好的建议。人事处张学斌处长主持会议并提出了具体要求，郑华平副厅长做了重要讲话。

　　　　　　　

               郑华平副厅长在中青年干部座谈会上的讲话
　　　　　　　　　　　　　

同志们:
　　为了巩固和扩大党员先进性教育的成果,加速我厅系统年轻干部的培育,以造就一支高素质的干部队伍,厅党组决定制定相关的办法,建立相应的制度。人事处草拟了个办法，今天，举行中青年干部座谈会，听一听大家的意见。刚才，许多同志发表了意见和看法。讲得很好。借此机会，我想讲三个问题：
　　一、 充分认识中青干部培养的重要意义
 　　1、中青年干部的培育是我厅事业快速发展的需要。全面推进社会主义现代化建设，是“三个代表”重要思想的内在要求，是时代赋予我们的神圣使命。为此，厅党组在对我厅厅情正确定位和科学分析的基础上，确定了加快人才的培养的战略决策。邓小平同志指出，办好中国的事情，关键在人。全省科技事业的快速发展需要有一支高素质的科技管理干部队伍来支撑。中青年干部，是事业发展的主力军，是各级领导干部的后备力量。中青年干部是一个部门、一个单位的中层干部，骨干力量，是各单位工作链条的中间一环，承上启下，地位关键，作用重要，是一些具体政策措施的实施者。将来，一些优秀的中青年干部将会走上领导岗位，中青年干部素质的好坏，能力的大小，将直接影响到全厅科技管理和服务水平的好坏。因此，加强对中青年干部的教育培养，努力增强各方面的素质，具有十分重要的意义。
　　2、中青年干部培养是我厅干部队伍建设的需要。中青年干部在我们党的事业发展进程中担负着承上启下，继往开来的历史重任，应该讲，我厅目前干部队伍的总体素质是比较好的，但从建设高素质干部队伍来看，我厅的领导班子和干部队伍的整体素质与时代要求还存在一些不相适应的地方。有相当一部分领导干部的理论水平和知识水平还不适应或不完全适应新形势、新任务要求，一部分领导干部的领导方法和工作方法与群众的要求有差距，习惯于口头号召，作风不够深入，缺乏脚踏实地的实干苦干精神和勇于探索的开拓创新精神。有的同志思想境界不高，精神状态不好，缺乏全局观念、中心意识和敢做敢为的精神，碰到问题，不去从主观方面努力找对策，强调客观因素，一推了之。从干部的结构来看，目前我厅领导干部新老交替的任务比较迫切。大力培养选拔一批优秀年轻干部，已成为加强领导班子建设的迫切需要。江泽民曾经指出：“中青年领导干部的健康成长，自身努力是内因，党组织的培养是外因，内因和外因要紧密结合。组织培养，在干部的成长过程中有着重要的作用。一些好的苗子，如果我们没有及时发现，并有计划地进行培养和锻炼，也可能就自生自灭了。对于看准了的、有发展潜力的苗子，一定要精心加以培养。” 因此，加强对年轻干部的培养、选拔力度，改善目前的干部队伍结构，大力推进年轻化进程，已成为当前我们工作的重中之重。近年来，厅党组十分重视年轻干部的培养选拔工作，下决心拓宽视野，提高大家的素质，培养大家的能力，不断加大干部人事制度改革的力度，努力建立使年轻干部脱颖而出、健康成长的富有生机与活力的选人用人机制，为年轻干部选拔工作打好基础。
　　3、提高年轻干部自身素质，是加快中青年干部成长步伐的需要。应该讲，我厅的中青年干部文化水平较高，精力旺盛，思维敏捷，接受新事物快，开拓进取精神强。但客观地分析，许多中青年干部还缺乏扎实的理论功底，缺乏对党的历史和党的知识的全面系统学习，缺乏严格的党内生活锻炼和艰苦环境的磨练，缺乏对全厅和全省科技工作的了解和把握。在信念坚定上、在政治成熟上还有不少差距。因此，我们对自己要有一个正确的估价，既要看到自己的长处和优点，继续加以发扬光大；又要看到自己的不足和弱点，努力加以克服和弥补，只有这样，才能不断前进、担当重任。要通过学习，不断提高自身的政治素质，增强自身的党性修养；通过学习，使自己有开阔的视野，学会敏锐地观察世界政治、经济、科技、文化等各种变化，始终走在时代发展、改革开放和现代化建设的前列，使自己能够善于观察世界大势和正确把握时代要求；通过学习，大力培养自身的思维能力，善于从实践出发研究解决工作中碰到的难题；通过学习，大力提高自身的理论素养，真正掌握马克思主义的立场、观点和方法。
　　二、 领导重视，组织培养，加快中青年干部培养进程
　　大力培养中青年干部，是实施人才战略工程的重要内容，也是我厅系统各项建设跨越式发展的重要保证。加速中青年干部培养进程，造就一批高素质中青年人才，必须确立科学的发展观  、人才观，坚持辩证的思维方式，在统筹协调中把握中青年干部队伍建设的正确方向。因此，各级领导必须高度重视中青年干部的组织培养工作，认真制定计划措施，严密组织实施，切实加快中青年干部培养进程。这里，我强调一下中青年干部培养工作应该处理好的四个关系：
　　1、跟踪帮扶与大胆放手的关系。中青年干部普遍具有经历单、阅历浅、经验少等特点，实现素质全面过硬的新型人才培养目标，最佳途径就是达成“手把手”与大胆放手的有效结合。有的单位只重视中青年干部的提拔使用，但跟踪帮助不力，一些干部不能尽快适应新岗位，在成长中走了弯路；另一方面，有的领导总觉得中青年干部“嫩肩膀”挑不起大梁，既是使用到了重要岗位，但交重任、压重担少；有的领导放手不够，给他们“吃小灶”过多，使中青年干部得不到真正的考验和锻炼。干部成长离不开组织的关怀、指导和帮助，有些关键岗位要实施传帮带。需要注意的是，在及时给予帮助、指导的同时，又要敢于放手，鼓励他们大胆实践；坚持循序渐进的原则，又要敢于压重担；搞好传帮带及时指点，又不能包办代替、束缚他们手脚。处理好跟踪帮扶和大胆放手的关系，中青年干部就能少走弯路，在实践中总结经验和教训，不断成长成熟。
　　2、综合素质求广与专业素质求深的关系。加强中青年干部综合素质的培养，既应当有多岗位的广泛锻炼，又应有对本专业的精通。但有的单位在把握二者关系上存在顾此失彼现象，要么单纯用其所长，使干部经历、素质单一；要么为了提高综合素质，搞岗位锻炼多多益善，结果素质有“宽度”但缺乏“深度”。要适应今后建设和发展的需要，中青年干部必须具备较宽的知识面、丰富的经历和综合素质，这需要多岗位、多途径、多环境的培养锻炼。但涉猎的学科过多、岗位调整过于频繁，就容易造成“蜻蜓点水”，影响素质培养的深度。要把“广”与“深”兼顾起来，在大力提高综合素质的同时，更要把对每个专业领域问题的钻研深度作为重点来考虑。关键性岗位的锻炼，要控制好频率和跨度，不能“走马观花”，确保掌握真本领。　　
　　3、重点培养与公平竞争的关系。科学发展观、人才观要求我们，对中青年干部的选拔、培养、使用，应辩证理解，科学把握。有的单位缺乏选拔培养中青年干部的紧迫感，在干部使用上搞“论资排辈”，没能很好体现“唯才是举”；也有的单位为了提拔年轻人而设立了不合理的政策，搞特殊化，破坏了公平竞争的原则，挫伤一部分干部的积极性。要为中青年干部的成长创造良好的条件、环境，但并不是在提拔使用上“保底”。要坚持按照党的干部政策“一把尺”子量长短，行不行靠自己、凭能力，同等条件下优中选青。这样，所有干部能够在同一起跑线上参与竞争，看到进步的希望，激发进取的动力，始终保持整个干部队伍力争上游、奋发有为的生动局面。
　　4、培养尖子人才与抓干部队伍整体提高的关系。有的单位只注意培养尖子人才，没有形成人才群体；也有的单位“一线平推”式地抓，干部整体素质有提高，但干部队伍中缺乏拔尖人才。完成各项工作任务，既要培养一批尖子人才，也要依赖于干部队伍整体素质的提高。加强中青年干部培养，也要通过重点突破带动全局。要注重形成合理的人才结构，防止和克服顾此失彼的思维方式，讲究辩证法，妥善处理好抓重点与抓一般的关系，在突出抓好中青年干部培养的同时，不能忽视干部队伍整体素质的提高；要充分发挥中青年干部的辐射和带动效应，通过抓尖子带动全局，通过抓全局推动尖子人才的不断涌现，努力形成尖子领先、整体跃进的良好态势。各单位领导应该定期召开青年干部座谈会，言传身教，以提高青年干部的思想认识和全局意识。定期要求青年干部从全局出发，站在更高的角度，调研本单位本部门存在的问题并提出解决问题的方法、写出调研报告。积极开展培训，组织青年干部听讲座等有益的教育活动，以提高青年干部的综合素质。通过各类组织培养形式，切实加快中青年干部培养进程。
　　三、 认真学习，努力进取，不断提高中青年干部的综合素质
刚才我已讲过，中青年干部的成长需要两方面的努力，一方面是组织的培养。另一方面，更重要的方面，是个人的努力，离开了这一条，年轻有为的优势就会逐渐消失，组织的精心培养将会付之东流。因此，希望大家在今后的学习和工作中，将自身的不断努力进取作为人生的信条，不断提高自身的综合素质。对此，我想讲4点供大家参考，与大家共勉。
　　1、要树立终身学习的观念。在座的很多人经过大中专院校的正规教育，大家可能有非常深的体会，一个人在上学期间学习的知识是有限的，不是学到了多少知识，而是学会了学习方法和分析问题的方法，知道了遇到一个陌生领域，通过什么样的途径尽快掌握适合社会发展要求的知识和技能。比如说现在不会计算机就很难开展工作，有人预测十年后谁要不会计算机就是文盲。因此，树立终身学习的观念，对自身的成长非常重要。特别是在当今科技飞速发展、知识更新加快的情况下，掌握新技能、学习新知识就更加紧迫，更加繁重。作为年轻干部，要充分认识时代对年轻干部素质的要求，我们不能仅仅停留在生存和竞争的需求上，应该从党的事业兴旺发达，如何接好班，如何按照“三个代表”的要求推动事业发展的高度去认识和充实自己。有人将新世纪年轻干部的素质归纳为五个方面，我认为很有道理。我给大家简单说说，不再展开讲。一是政治理论素质。就是政治信念坚定、政治方向明确、政治头脑清醒、政治理论扎实；二是思想作风素质。就是要勤政爱民、廉洁奉公、艰苦奋斗、联系群众、开拓创新、实事求是、公道正派、忠于职守、敬贤任能、团结互信；三是能力素质。就是驾驭全局能力，科学决策能力，审时应变能力，协调公关能力，宣传表达能力；四是现代知识素质。就是要了解当代科学技术的发展和趋势，了解现代经济、法律、管理知识；五是身心健康素质，就是有强健的体魄、坚强的意志和良好的精神状态。很显然这五种素质要求是非常高的，这些素质的取得重要途径就是加强学习，没有任何捷径可以走。好的思路是优秀人才想出来的，好的思路的实施、实现，也是靠优秀人才去实施的。可以想象如果有更多的优秀中青年干部，通过学习和实践脱颖而出，发展肯定比现在更快。因此，从这个意义上讲，我们在座的同志们任重而道远，大家一定要树立起终身学习的观念，永远走在时代的前列。
　　2、要加强党性锻炼。作为年轻干部，应该具有鲜明的政治信仰，这是区别于其它干部非常不同的地方。大家一定要注意，我们的定位不能仅仅定位于前面所说的生存和竞争能力的培养上，要将党的事业和人民的利益放在第一位，其次才是自身价值的实现。现在有少数年轻干部不注意党性锻炼，不注意理论学习，有的甚至对政治理论学习，采取排斥的态度，认为现在都市场经济了，学点专业知识和现代知识就行了，还学什么政治，这很危险。一个干部没有政治头脑，没有理论功底，这个干部是没有发展潜力的。因为，政治和经济是分不开的。一个人不可能生活在政治的真空中，所以，作为中青年干部，要不断加强党性锻炼，要学好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚定政治信念，只有理论上的成熟，政治上才能坚定，才能在大是大非面前不走样，不糊涂，抵住各种诱惑。为什么“89动乱”中，有那么多的党员干部卷入了进去，分析起来一个重要的原因，就是政治信仰出了问题。那么，当今中国的马克思主义是什么？就是邓小平理论。新时期党建的指导思想是什么？就是江泽民同志“三个代表”重要思想。希望同志们一定要下功夫学习和理解邓小平理论和“三个代表”重要思想。
　　3、要树立全局观念。一个干部能不能有全局观念和辨证思维去思考问题，这是一个青年干部成长的一个关键。有的干部成长慢，听他谈话，听他发言，总是就事论事，逻辑不清，层次不高。仔细分析，都是因为他脱离不了局部和个人利益，片面看待问题。管理一个单位，一个科室，制定计划、工作思路时，能不能将自身的工作放在国际、国内、单位大背景、大环境下去思考、去安排；看待一个问题，一个事件的时候，能不能不人云亦云，而从两个方面去分析和看待问题及事件，这对青年干部成长非常重要。有的人越过了这一关，就海阔天空，工作得心应手，创新不断，有的人越不过去，工作和思想就老上不了层次。所以我希望大家注意树立大局观，辨证地看问题，这非常重要。
　　4、要善于思考问题。中青年干部还有一个容易被忽视或急待提高的，就是独立思考能力。有一些中青年干部不是工作懒，工作是非常勤奋的，但是脑子有点懒，不善于、不注重思考问题，可以说政治上不敏感，总希望上级让干什么，就干什么，干好就可以了。不善于思考问题的干部不可能有自己的思想和主张，没有独立思想和主张的干部不可能有创新的能力，这是必然的。因此，要加速成长就要善于思考问题，凡遇到国家一些大的政策出台或新的观点提出，大家要主动去思考，为什么这么做，为什么这么提，它的背景是什么，它的影响是什么，作为我们应该怎么去理解、认识和响应，这是我们应该锻炼的能力。譬如：胡锦涛总书记提出科学发展观和构建社会主义和谐社会的思想。我不知道有没有引起大家的注意，在座的同志们有没有去思考去分析中央为什么提出这个问题。我举这个例子是希望大家要善于思考问题，加强政治敏感性。
　　以上几点，是我对大家今后的学习工作中所提的希望，与大家一起共勉。
　　同志们，组织上对培养选拔中青年干部非常重视，在工作中不断加大对干部，尤其是青年干部的培养选拔力度，这是就干部工作、就事业发展的整体而言的。这并不意味着在座的每一个中青年干部在不久的将来都要走上领导岗位，这里有个人努力和工作需要的问题。当然，部分同志今后将逐步走上领导岗位，这也是肯定的，但总的来说，中青年干部要淡泊名利，要把功夫花在提高素质、胜任现职岗位上。要经常审视、反省自己的不足，并经常加以调整、修复，要在不断自我改造中净化自己、纯洁自己、提高自己。总之，中青年干部一定要谦虚谨慎，时刻做到自重、自醒、自警、自励,认认真真学，踏踏实实干，努力使自己成为组织要求、群众期望、能适应现代化建设需要的高素质的优秀中青年干部。
　　最后，祝中青年干部学习进步，工作顺利，生活美满，事业有成！

 　　　　　　　　　　　二〇〇五年七月十三日